p Em um mundo que venera o novo, o radiante e o brilhante, muitos de nós nos sentimos invisíveis, desvalorizados e ameaçados pelos nativos digitais que estão na nossa cola. Mas Conley mostra que a experiência está voltando à moda. Em uma época em que o poder está sendo dado aos jovens, as empresas finalmente estão percebendo o valor da humildade, da inteligência emocional e da sabedoria que vêm com a idade. E embora as habilidades digitais talvez durem tanto quanto a última mania ou bugiganga, as habilidades humanas dos funcionários de meia-idade como bom juízo, conhecimento especializado e a habilidade de colaborar e ensinar não têm prazo de validade. /p p Parte manifesto e parte manual, o em S@bedoria_no_Trabalho /em inicia uma convesa urgente sobre o ageísmo no ambiente de trabalho, convidando todos a tratar a idade como qualquer outro tipo de diversidade. Nesse meio-tempo, Conley separa o termo idoso do estigma de antigo e nos inspira a aceitar a sabedoria como o caminho para se sentir completo, e não velho. Quer você esteja sendo obrigado a trocar de carreira na meia-idade, tenha escolhido trabalhar após a aposentadoria ou esteja lutando para acompanhar os membros da geração em millennial /em , que estão aumentando cada vez mais em número na força de trabalho, o em S@bedoria_no_Trabalho /em lhe ajudará a escrever seu próximo capítulo. /p
