Qual o sentido, nos dias de hoje, de um livro sobre o tema diversidade geracional e longeratividade baseado em questões intrínsecas aos pro ssionais acima de 50 anos e sua inclusão e valorização nas organizações?
Em que sentido ele responde aos problemas e dilemas que efetivamente contribuem para a evolução desta questão nas organizações e na sociedade?
Os números mundiais e nacionais alertam para a importância de ações estruturantes com foco em criação de estratégias, espaços e meios que suportem essa transição de conceito na sociedade.
O que diferencia este livro é o fato de reunir pessoas que, ao longo de anos de trabalho e re exão sobre a própria vida e careira, expressaram con ança na capacidade de reinvenção, na maturidade e adaptabilidade dos 50+ ao cenário atual, complexo e incerto, e nas possibilidades de sua contribuição para transformar a realidade do mercado de trabalho e da sociedade.
Seu conteúdo foi construído a partir de um mergulho na vivência de pessoas e organizações, em um recorte vivo do momento no que se refere às percepções e aos comportamentos evocados intencionalmente pelos autores, em depoimentos e entrevistas , com vistas a aprofundar questões não visíveis em apenas uma pesquisa básica em fontes disponíveis na literatura.
